Sidan publicerades senast 2018-02-06
« Tillbaka
Spara/dela med dig:
Startsidan »   ARTIKLAR »   ARTIKLAR »   Artiklar 2018 »   Arbetsgivare måste bevilja ledighet vid värnpliktstjänstgöring »   

Arbetsgivare måste bevilja ledighet vid värnpliktstjänstgöring

Värnplikten har varit vilande sen år 2010, men nu återinförs skyldigheten att göra värnplikt. Har du anställda som blir kallade och uttagna till grundutbildningen är du skyldig att bevilja ledighet.

Det var i mars 2017 som regeringen tog beslutet att återinföra den militära grundutbildningen, som nu gäller för både kvinnor och män. 1 juli infördes mönstringsplikt och från 1 januari 2018 gäller skyldigheten att genomföra grundutbildning med värnplikt. De kommande två åren rör det sig om minst 4000 personer per år som Försvarsmakten har i uppdrag att utbilda.

Har du anställda som blir kallade till mönstring och grundutbildning är du som arbetsgivare skyldig att bevilja ledighet. Den anställde bör självfallet upplysa sin arbetsgivare om när tjänstgöringen börjar och hur länge den beräknas pågå. Dubbelkolla med dina medarbetare som är 18 år.

Frånvaroavdraget för ledighet vid värnpliktstjänstgöring är normalt samma som vid annan tjänstledighet utan lön, vilket oftast framgår av kollektivavtalet. Om utbildningen för den anställde blir över 60 dagar är det inte heller semesterlönegrundande frånvaro.

FÅ ALLA NYHETER DIREKT I DIN MEJL


ARTIKLAR  
  Artiklar 2018  
Artiklar 2017  
Artiklar 2016  
Artiklar 2015  
Artiklar 2014  
Artiklar 2013  
Artiklar 2012  
Copyright © 1999-2018 Hogia  






Tipsa en vän